REGLEMENTAT CONFORM H.G. 355/2007 SI H.G. 1169/2011: Supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor. Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata de catre medicii specialisti de medicina muncii. [Medicul cu competenta de intreprindere ]
Aptitudinea în munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca în profesia/functia pentru care se solicita examenul medical. În conditiile în care medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar în fisa de aptitudine avizul va fi "APT CONDITIONAT". Inaptitudinea temporara în munca reprezinta incapacitatea medicala a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca în profesia/functia pentru care se solicita examenul medical (pâna la disparitia cauzei medicale), iar avizul medical va fi "INAPT TEMPORAR".
Inaptitudinea permanenta în munca, în sensul prezentei hotarâri, reprezinta incapacitatea medicala permanenta a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca în profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea în munca. Toate cazurile de inaptitudine medicala permanenta vor fi rezolvate de catre medicii de medicina muncii în colaborare cu medicii de expertiza capacitatii de munca [inca o data, medicul de medicina muncii nu stabileste daca o persoana nu poate sa munceasca si, prin urmare, nu are legatura cu incadrarea in grad de handicap; o persoana cu grad de handicap poate sa fie apta de munca intr-un post, eventual cu timp redus]
[1] EXAMENUL MEDICAL LA ANGAJARE: stabileste aptitudinea pentru profesia/functia si locul de munca în care angajatorul îi va desemna sa lucreze privind: compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente în momentul examinarii si viitorul loc de munca; În functie de rezul- tatul examenului medical la angajarea în munca, medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru: a) adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice si la starea de sanatate a lucratorului; b) îndrumarea persoanei care urmeaza a fi angajata catre alte locuri de munca; c) includerea în circuitul informational si operational din sistemul sanitar
CONFORM ART. 15-16 H.G. 355/2007: Examenul medical la angajarea în munca se efectueaza pentru: a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca; b) lucratorii care îsi schimba locul de munca sau sunt detasati în alte locuri de munca ori alte activitati; c) lucratorii care îsi schimba meseria sau profesia. Examenul la angajarea în munca se face la solicitarea angajatorului, care va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare si fisa de identificare a factorilor de risc profesional. In baza acestora, a dosarului medical si a examinarilor efectuate, medicul de MM completeaza fisa de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare
[2] EXAMULUL DE ADAPTARE IN MUNCA: Examenul medical de adaptare în munca se efectueaza la indicatia medicului specialist de medicina muncii în prima luna de la angajare [MAX. 30 ZILE] si are urmatoarele scopuri: a) completeaza examenul medical la angajarea în munca, în conditiile concrete noilor locuri de munca (organizarea fiziologica a muncii, a mediului de munca, relatiile om-masina, relatiile psihosociale în cadrul colectivului de munca); b) ajuta organismul celor angajati sa se adapteze noilor conditii; c) determina depistarea unor cauze medicale ale neadaptarii la noul loc de munca si recomanda masuri de înlaturare a acestora.
[3] CONTROLUL MEDICAL PERIODIC (ANUAL): a) înregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut în intervalul de la examenul medical în vederea angajarii sau de la ultimul examen medical periodic pâna în momentul examenului medical respectiv; b) examenul clinic general; c) examenele clinice si paraclinice, conform modelului de fisa prevazut în anexa nr. 1 si examenului indicat de catre medicul specialist de medicina muncii; d) înregistrarea rezultatelor în dosarul medical; e) finalizarea concluziei prin completarea fisei de aptitudine, de catre medicul specialist de medicina muncii, în doua exemplare (unul pentru angajator si celalalt pentru lucrator).
[4] EXAMENUL LA RELUAREA ACTIVITATII: se efectueaza dupa o întrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale (sau de 6 luni, pentru orice alte motive), în termen de 7 zile de la reluarea activitatii. Efectuarea examenului medical la reluarea activitatii are urmatoarele scopuri: a) confirmarea aptitudinii lucratorului pentru exercitarea profesiei/functiei avute anterior sau noii profesii/functii la locul de munca respectiv; b) stabilirea unor masuri de adaptare a locului de munca si a unor activitati specifice profesiei sau functiei, daca este cazul; c) reorientarea spre un alt loc de munca, care sa asigure lucratorului mentinerea sanatatii si a capacitatii sale de munca.
Lucratorul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sanatatii la locul de munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului. Orice lucrator are dreptul sa consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie conditiilor de munca si activitatii desfasurate. Medicul de MM si MF se vor informa reciproc si operativ referitor la aparitia unor modificari în starea de sanatate a lucratorului. Dosarului medical îi sunt aplicabile prevederile art. 21-25 din Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, referitoare la dreptul la confidentialitatea informatiilor si viata privata a pacientului.
Comentarii
Trimiteți un comentariu